Profil
1980 – 1982 Ausbildung zur PTA
1982 – 2005 PTA in öffentlichen Apotheken
2005 Trainerin im pharmazeutischen Bereich
2006 Mastercoach (Faktor X Pharma Akademie)
2007 – 2013 NLP Master; NLP Trainer; zertifizierter Coach;
NLP Advanced Master;
NLP LehrTrainer (zertifiziert nach DVNLP und
ICI);
Teamcoach, Konfliktcoach, Leadershipcoach,
Human Process Coach
2012 Heilpraktiker für Psychotherapie
2012 Buchautorin von „Erfolgreiche Zusatzempfehlung“
vom Deutschen Apotheker Verlag (Zum Buch)
2014 Integrale Organisations- und Strukturaufstellung
(IOSA) im Business
2014 Anerkennung zum LehrCoach (zertifiziert nach
DVNLP)
2015 Zertifizierten EOL-Trainer
Erfahrungs Orientiertes Lernen
(METALOG academy)
2017 My Motivation Value Coach (Prof. Dr. T. Falter)
Business Professional Academy
„Es fällt immer auf, wenn jemand über Dinge redet, die er versteht“
(Helmut Käutner)
Seit 2005 bin ich als selbstständige Unternehmerin tätig. Ich berate, trainiere und coache UnternehmerInnen und deren Teams zur Förderung ihrer
- Unternehmensstrategie
- Ziele- und Visionsfindung
- Führungskompetenz
- Teamkommunikation
- Konfliktlösungsfähigkeit
- Selbstmotivation
- Kundenkommunikation
Das sind tragende Elemente auf dem Weg zu mehr Erfolg, Motivation und Spaß an der Arbeit.
Meine Erfahrungen
Beratung von UnternehmerInnen
Ziel- und Visions-Findungsprozess in Unternehmen
Personal Coaching
Führungskräfte-Trainings
Führungskräfte-Coaching
Teamentwicklung
Konfliktlösungen im Team
Kommunikationstrainings
„Coaching on the job“
Ausbilder im Bereich „Coaching on the job“, Teamcoach und Coach
Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung
NLP Ausbildungen für Landsiedel NLP in Ulm
Unternehmer-Coaching-Week auf Mallorca
Zu meiner Person
Ich bin ein „Ermutiger“. Ich liebe es in Menschen Potenziale zu entdecken und diese dann zu fördern.
Ich arbeite lösungsorientiert und habe eine sehr positive Lebenseinstellung.
Meine Beratungen, Trainings und Coachings haben das Ziel Unternehmen zu stabilisieren, Abläufe zu optimieren und MitarbeiterInnen zu fördern. Dabei ist es mir wichtig, Menschen dabei zu unterstützen, ihre Potenziale zu erkennen und diese zu nutzen. Teamentwicklung führt zu erhöhter Selbstmotivation der MitarbeiterInnen und im selben Zuge zur Sicherung des Unternehmenserfolges.
Das Ziel eines „Coachings on the job“ ist, Stärken zu stärken und Schwächen zu schwächen. Das führt unweigerlich dazu, dass MitarbeiterInnen nach einem Coaching motivierter und selbstbewusster an die Arbeit gehen.
„Wer aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein“
(Robert Bosch)
