Profil

1980 – 1982 Ausbildung zur PTA
1982 – 2005 PTA in öffentlichen Apotheken
2005             Trainerin im pharmazeutischen Bereich
2006             Mastercoach (Faktor X Pharma Akademie)
2007 – 2013 NLP Master; NLP Trainer; zertifizierter Coach;
NLP   Advanced Master;
                       NLP LehrTrainer (zertifiziert nach DVNLP und
ICI);
                       Teamcoach, Konfliktcoach, Leadershipcoach,
                       Human Process Coach

2012               Heilpraktiker für Psychotherapie
2012               Buchautorin von „Erfolgreiche Zusatzempfehlung“
vom Deutschen Apotheker Verlag (Zum Buch)

2014                Integrale Organisations- und Strukturaufstellung
(IOSA) im Business

2014                Anerkennung zum LehrCoach (zertifiziert nach
DVNLP)

2015                Zertifizierten EOL-Trainer
Erfahrungs Orientiertes Lernen
(METALOG academy)

2017                My Motivation Value Coach (Prof. Dr. T. Falter)
Business Professional Academy

2017                NLP Master Class

 

„Es fällt immer auf, wenn jemand über Dinge redet, die er versteht“
(Helmut Käutner)

Seit 2005 bin ich als selbstständige Unternehmerin tätig. Ich berate, trainiere und coache UnternehmerInnen und deren Teams zur Förderung ihrer

  • Unternehmensstrategie
  • Ziele- und Visionsfindung
  • Führungskompetenz
  • Teamkommunikation
  • Konfliktlösungsfähigkeit
  • Selbstmotivation
  • Kundenkommunikation

Das sind tragende Elemente auf dem Weg zu mehr Erfolg, Motivation und Spaß an der Arbeit.

Meine Erfahrungen

Beratung von Unternehmer/Innen

Ziel- und Visions-Findungsprozess in Unternehmen

Unternehmer Coaching

Personal Coaching

Führungskräfte-Trainings

Führungskräfte-Coaching

Teamentwicklung

Konfliktlösungen im Team

Kommunikationstrainings

„Coaching on the job“

Ausbilder im Bereich „Coaching on the job“, Teamcoach und Coach

Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung

NLP Ausbildungen für Landsiedel NLP in Ulm

Unternehmer-Coaching-Week in den Dolomiten

 

Zu meiner Person

Ich bin ein „Ermutiger“. Ich liebe es in Menschen Potenziale zu entdecken und diese dann zu fördern.

Ich arbeite lösungsorientiert und habe eine sehr positive Lebenseinstellung.

Meine Beratungen, Trainings und Coachings haben das Ziel Unternehmen zu stabilisieren, Abläufe zu optimieren und MitarbeiterInnen zu fördern. Dabei ist es mir wichtig, Menschen dabei  zu unterstützen, ihre Potenziale zu erkennen und diese zu nutzen. Teamentwicklung führt zu erhöhter Selbstmotivation der MitarbeiterInnen und im selben Zuge zur Sicherung des Unternehmenserfolges.

Das Ziel eines „Coachings on the job“ ist, Stärken zu stärken und Schwächen zu schwächen. Das führt unweigerlich dazu, dass MitarbeiterInnen nach einem Coaching motivierter und selbstbewusster an die Arbeit gehen.

„Wer aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein“
(Robert Bosch)